Priekabiavimo darbo vietoje rūšys

ekonominis-žodynas

Priekabiavimo darbo vietoje tipai yra skirtingi būdai, kuriais darbuotojas gali būti priekabiaujamas. Tai daro kolegos, esantys savo lygyje, arba viršininkai (viršininkai).

Priekabiavimas darbo vietoje gali būti klasifikuojamas daugiausia remiantis dviem kriterijais. Tai asmens, kuris tai atlieka, hierarchija ir prievartos veiksmo tikslas.

Priekabiavimo darbo vietoje rūšys pagal tai, kas jį vykdo

Priekabiavimas darbo vietoje, atsižvelgiant į smurtautojo rangą, gali būti suskirstytas į tris:

  • Nusileidžiantis vertikalus priekabiavimas arba vadovavimas: kai viršininkas darbo vietoje priekabiauja prieš savo pavaldinį (-ius). Tai piktnaudžiavimas pranašumo padėtimi ir įvairiais veiksmais: Darbo perkrovos skyrimas, darbuotojų iniciatyvų atmetimas, viešos represijos, grasinimai atleisti iš darbo, jei tikslai nebus pasiekti ir kt.
  • Horizontalus priekabiavimas arba mobingas: kai asmenį persekioja kolegos, esantys to paties lygio įmonės organizacinėje schemoje. Jis gali būti naudojamas įvairiais būdais, pavyzdžiui, socialine izoliacija, erzinimu, abejingu elgesiu ir kt.
  • Didėjantis vertikalus priekabiavimas: šio tipo priekabiavimas įvyksta, kai viršininką priekabiauja atsakingi darbuotojai. Toks elgesys atsiranda, pavyzdžiui, kai pavaldiniai atsisako vykdyti įsakymus ar įgyvendinti tikslus. Tai yra, kai atsisakoma priimti viršininko valdžią.

Priekabiavimas darbo vietoje pagal paskirtį

Pagal akto tikslą priekabiavimo darbo vietoje rūšys gali būti šios:

  • Strateginis priekabiavimas: tai dalis įmonės plano sumažinti išlaidas. Taip darbuotojas yra persekiojamas, pavyzdžiui, perkraunant jį užduotimis, todėl jis skatinamas išeiti iš organizacijos. Tokiu būdu įmonė, jei taip būtų, galėtų išvengti kompensacijos, kuri atitiktų nepagrįstą atleidimą, mokėjimo.
  • Vadovybės priekabiavimas: tai vykdoma nepatenkinant vadovybės lūkesčių, pavyzdžiui, pasiekti minimalų pardavimų skaičių. Tai gali įvykti, pavyzdžiui, pažeminant ar grasinus atleisti.
  • Drausminis priekabiavimas: Jis vykdomas siekiant, kad asmuo elgtųsi tam tikru būdu, keldamas baimę ir kitiems darbuotojams. Pavyzdžiui, gali būti, kad darbuotojas nenori dalyvauti tam tikrame vadovybės pasiūlytame renginyje. Vadinasi, jie pradeda būti išstumti iš kitos veiklos.
  • Iškreiptas priekabiavimas: jis neturi konkretaus tikslo. Vienintelė jų motyvacija yra autoritarinis pareigų vykdymas (jei tai yra vadovavimas) arba antipatija bendradarbiui. Tokį elgesį lemia įžeidžiantis priekabiautojo pobūdis.

Priekabiavimas darbo vietoje pagal lytį

Atskirai reikia paminėti priekabiavimą darbo vietoje dėl lyties, ty priekabiavimo prie moterų. Tai daugiausia lemia visuomenės velkamos išankstinės nuostatos.

Įrodymai rodo, kad moterys dažnai nelaikomos tam tikromis vadovaujančiomis pareigomis. Taip yra todėl, kad (net nesąmoningai) manoma, kad tokias pareigas geriau užimti vyrai.

Be to, žinoma, kad nemaža dalis moterų patiria seksualinį priekabiavimą iš savo bendradarbių ar viršininkų. Todėl kartais aukos nesiklauso arba iš gėdos nenori pranešti.

Žymos:  nuomonę ekonomine-analize palyginimai 

Įdomios Straipsniai

add