Nuotolinis darbas

ekonominis-žodynas

Nuotolinis darbas – tai darbo būdas, kai nebūtina vykti į centrinius įmonės biurus. Jis gali būti sukurtas namuose ar kitose vietose, naudojant naujas technologijas.

Nuotolinis darbas buvo pradėtas taikyti XX amžiaus aštuntajame dešimtmetyje JAV. Fizikas Jackas Nilesas pradėjo galvoti apie būdą, kaip darbuotojai galėtų atlikti savo užduotis, nedalyvaujant įmonės biuruose.

Per tą laiką technologinė plėtra nebuvo labai pažengusi, ir tai buvo kažkas, ko iki galo pavyko įgyvendinti tik vėlesniais dešimtmečiais.

Naujų technologijų pažanga leido daugeliui įmonių suprasti, kad jos gali sutaupyti išlaidas ir optimizuoti išteklius.

Atliekant tokio tipo užduotis yra daug privalumų, taip pat ir trūkumų.

Kodėl įmonėje pradėti taikyti nuotolinį darbą?

Tai yra dažniausiai pasitaikančios priežastys:

  • Įmonės suprato, kad dirbant nuotoliniu būdu galima sutaupyti išlaidų, be to, išvengiant darbuotojų perkėlimo prisidedama prie aplinkos gerinimo, nes išvengiama degalų sąnaudų, kurios reikštų, kad šios kelionės į biurą būtų vykdomos kiekvieną dieną.
  • Pirmiausia reikia atlikti šią praktiką – įvertinti žmogaus atliekamą darbą. Ar ji gyvybinga? Ar tai galima padaryti? Kaip bus prižiūrimi darbuotojai? Kokios kompiuterinės įrangos ar medžiagų jiems reikia? Ar darbuotojai bus motyvuoti ir patenkinti tokio tipo pasirinkimu?
  • Žmogiškųjų išteklių komanda ir subjekto vadovai turi įvertinti šias problemas ir atliekamo darbo pobūdį, kad žinotų, ar tokiu būdu plėtojamo jo gyvybingumas yra tikėtinas.
  • Nustačius, kad šis darbas gali būti atliktas, būtina atsakyti į visus šiuos klausimus ir paruošti darbuotoją įgyvendinimui. Yra užduočių, kurias visada galima atlikti iš namų, arba tam tikrose situacijose galite apsilankyti biure kartą per savaitę arba per mėnesį, jei reikia tam tikrų akis į akį susitikimų, kurių kitaip nepavyktų atlikti.
  • Norint sukurti tinkamą darbą pagal šią galimybę, reikia atsižvelgti į šiuos parametrus: technologija turi būti tokia, kokios reikalaujama, ryšys yra būtinas kuriant, nes nuotolinis darbas daugiausia grindžiamas naujų technologijų naudojimu. Būtų teigiama, kad darbuotojus apmokys rutinos, gairių ir patarimų, kaip optimaliai atlikti šį darbo būdą, įmonė turi duoti eilę gairių, kaip kontroliuoti užduočių atlikimo laiką, taip pat nustatyti priežiūros reikalavimus, kad būtų tinkamai atliktas darbas. - viso proceso pradžia.
  • Taip pat turime ugdyti santykius su darbuotoju taip, kad jie nesijaustų izoliuoti, sustiprintų savo gebėjimus spręsti problemas, lavinti drausmę ir priversti dalyvauti įmonės veikloje, net jei nėra pagrindiniame įmonės biure.

Nuotolinis darbas tapo galimybe, į kurią turėtų atsižvelgti įmonės ir darbuotojai, kurie mato optimalų būdą atlikti savo darbą, kartu skatinant darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Dėl šios priežasties tai yra darbo būdas, kurio daugėja visose šalyse, kurių darbas leidžia atlikti užduotis dėl naujų technologijų ir skaitmeninio pasaulio.

Žymos:  Verslas rinkose finansų 

Įdomios Straipsniai

add