Atlyginimas arba atlyginimas

ekonominis-žodynas

Atlyginimas arba atlyginimas yra atlyginimas, kurį asmuo gauna kaip užmokestį už savo darbą. Tokiu būdu darbuotojas gali gauti naudos iš savo laiko ir pastangų jį įdarbinusiai įmonei. Lygiai taip pat, kaip matote tą įnašą, išverstą pinigine išraiška.

Atlyginimas, suprantamas kaip kaina, mokama mainais už asmens atliktą darbą, nustatomas pagal darbo pasiūlą ir paklausą. Visa tai lemia įvairūs veiksniai, tokie kaip darbo jėgos prieinamumas, sąjungos susitarimai, darbuotojo mokymas ar patirtis ir šalies darbo teisės aktai.

Be to, ekonominiame tyrime darbo užmokestis įgauna ypatingą reikšmę. Aktualumas tiek verslo požiūriu (kai jie sudaro didelę gamybos kaštų dalį), tiek šeimų požiūriu (nes jos lemia savo vartojimo pajėgumus ir kartu – visuminę ekonomikos paklausą).

Minimalus atlyginimas

Kadangi atlyginimas yra kiekvieno žmogaus gaunamos pajamos, daugelis vyriausybių nustato socialines priemones, siekdamos užtikrinti, kad būtų pasiūlyta minimali pragyvenimo suma. Ši suma vadinama „minimaliu atlyginimu“.

Minimalus atlyginimas yra mažiausias atlygis, kurį darbuotojas gali gauti už savo darbą per tam tikrą dieną. Lygiai taip pat galima kalbėti apie maksimalų atlyginimą. Tai veikia kaip teisinės ribos, prie kurių turi būti pritaikytas darbuotojo atlyginimas. Tiek minimalų, tiek maksimalų atlyginimą nustato kiekvienos šalies teisinė sistema ir jie yra atitinkamų darbo įstatymų dalis.

Atlyginimai per mokesčius yra vienas iš pagrindinių valstybių finansavimo šaltinių. Kadangi šie įpareigoja dalį atlyginimo atiduoti Vyriausybei. Priklausomai nuo šalies, jie vienaip ar kitaip apmokami. Dažniausiai šie mokesčiai skirstomi į du: įmoką „Sodrai“ ir gyventojų pajamų mokestį (GPM).Tokiu būdu darbo užmokestis bruto yra visa gauto atlygio suma, o neto darbo užmokestis – iš tos sumos atėmus privalomas įmokas, taip pat galimus mokesčių išskaitymus.

Atlyginimo komponentai

Atlyginimas taip pat gali būti kelių dalių. Tuo pačiu metu tai gali būti nevienodai apskaičiuota. Taigi turime „bazinį atlyginimą“, kuris paprastai yra standartinis atlygis, priskiriamas darbuotojo užimamoms pareigoms.

Tačiau darbuotojas gali gauti paskatas už rezultatus, kurios pridedamos prie ankstesnio atlyginimo ir padidina bendrą gaunamą sumą.

Kita vertus, jei darbuotojas negauna bazinio atlyginimo, o jo atlyginimas yra paskatinimo koeficientas, kalbėtume apie „komisinį atlyginimą“. Galiausiai, yra prekių ar paslaugų, kurios gali būti naudojamos kaip užmokestis už darbą ir kurios sudaro „darbo užmokestį natūra“.

Žymos:  palyginimai kriptovaliutos administracija 

Įdomios Straipsniai

add