Neformali organizacija

ekonominis-žodynas

Neformali organizacija yra tokia, kuri spontaniškai atsiranda tarp organizacijos narių, dalijantis bendromis erdvėmis ir užduotimis.

Neformali organizacija nenurodoma jokiame dokumente ar memorandume. Tai susidaro iš draugystės, konkurencijos ar priešpriešos santykių tarp organizacijos narių. Jį sudaro elgesys, asmeniniai ir profesiniai santykiai, kurie dinamiškai atsiranda komandinio darbo ir socialinio bendravimo tarp skirtingų hierarchinių lygių žmonių.

Atvirkščiai, formalioji organizacija yra tokia, kurią planuoja įmonės vadovai. Tai nustatoma remiantis taisyklių, struktūrų ir procedūrų rinkiniu, leidžiančiu organizuoti organizacijos veiklą.

Neformalios organizacijos komponentai

Žemiau aprašome kai kuriuos neformalios organizacijos komponentus:

  • Draugystės ar priešiškumo santykiai: tarp organizacijos narių draugystės ar priešiškumo santykiai atsiranda spontaniškai. Šie santykiai yra pagrįsti asmenų asmenybės savybėmis ir juos sunku pakeisti.
  • Statusas: tam tikras statusas arba pareigos priskiriamos asmenims, atsižvelgiant į vaidmenį, kurį jie įgyja savo grupėje.
  • Spontaniškas bendradarbiavimas: žmonės, kurie suartėja arba turi bendrų interesų, bendradarbiauja spontaniškai.
  • Pasikartojantys santykių ir požiūrių modeliai: žmonės linkę manyti ir kartoti tam tikrus elgesio modelius.

Šiuos elementus gali keisti tam tikri įvykiai arba formalios organizacijos struktūros pasikeitimai (pavyzdžiui, pasikeitus vieno iš narių pozicijai).

Neformalios organizacijos kilmė

Iš esmės yra keturi veiksniai, lemiantys neformalią organizaciją:

  • Bendri interesai: žmonės gali turėti bendrų interesų, kurie lemia jų santykius ir bendradarbiavimą.
  • Formalios organizacijos sąveika: Su kasdieniu darbu, kiekvieno žmogaus užimamomis pareigomis ir organizacijoje vykdoma veikla sukuriami organizacijos narių santykiai ir sąveika.
  • Darbuotojų rotacija ir kaita: pareigybių pasikeitimas ir naujų narių pasitraukimas ar atėjimas sukelia pokyčius organizacijos narių santykiuose.
  • Laisvas laikas arba poilsis: Tai suteikia žmonėms galimybę nuolat bendrauti ir susipažinti vieni su kitais kitais nei pats darbas aplinkybėmis.

Neformalios ir formalios organizacijos ryšys

Neformali organizacija gali papildyti arba sustiprinti formalią organizaciją per gerus organizacijos narių santykius ir bendradarbiavimą. Tačiau neformali organizacija gali susilpninti ir formaliąją. Taip atsitinka, kai kyla pavydas, priešiškumas arba kai neformalus vaidmuo yra stipresnis už formalųjį.

Pavyzdys, kai formali organizacija nesutampa su neformalia, yra tada, kai pagal nusistovėjusią organinę struktūrą yra skyriaus vadovas, tačiau praktiškai visi vadovaujasi kito asmens idėjomis ir nurodymais, kuris, nors ir neturi pareigos Kaip viršininkas, jis turi labai stiprią asmenybę ir lyderystę.

Nevyriausybinė organizacija Neformali ekonomika

Žymos:  Leidimai JAV Lotynų Amerika 

Įdomios Straipsniai

add