Geografinis mobilumas

ekonominis-žodynas

Geografinis mobilumas reiškia situaciją, kai darbuotojas turi pakeisti savo gyvenamąją vietą, kad galėtų dirbti.

Todėl nekalbėtume apie vienkartinį perkėlimą trumpam laikui. Taip pat iš situacijos, kai darbuotojas perkeliamas į vietą dėl kažko konkretaus. Kitaip tariant, būtinas reikalavimas yra pareiga pakeisti gyvenamąją vietą.

Geografinio mobilumo priežastys

Įmonės negali tiesiog perkelti savo darbuotojų. Turi būti keletas priežasčių, kurias ji nurodo konflikto atveju.

  1. Ekonominis: Šiuo atveju galime kalbėti apie ekonominius darbuotojo patobulinimus. Įmonė gali būti suinteresuota pasiūlyti savo kvalifikuotiems darbuotojams geresnes pareigas. Geografinis mobilumas gali būti reklamos galimybė.
  2. Technika: Kartais dėl techninių problemų reikia perkelti darbuotojus į kitą gamyklą kitoje vietoje. Paprastai tai būtų susiję su geresne prieiga prie žaliavų arba tam tikru gamybos procesu, kuris turi būti atliekamas tam tikroje vietoje.
  3. Aplinka: aplinka kelia vis didesnį susirūpinimą. Dėl šios priežasties kartais tenka gamybinę veiklą perkelti į tam tikras vietas, kur teršiamasis poveikis mažesnis, arba ją galima gaminti tvariau.
  4. Organizacinis: paprastai tai yra vienas iš labiausiai paplitusių. Kartais būtinas organizacinis pertvarkymas. Taigi kai kurie darbuotojai turi būti perkelti.
  5. Strateginis: susiduriame su situacija, kai įmonė vykdė strateginį planavimą projektui vykdyti. Paprastai tai atsitinka, kai jie plečia savo rinką ir reikalauja, kad kai kurie darbuotojai persikeltų į naują.

Geografinio mobilumo svarstymai

Toliau apžvelgsime keletą geografinio mobilumo svarstymų.

Visų pirma, mes sutelksime dėmesį į kai kuriuos reikalavimus, susijusius su trukme ir atstumu, susitaikymu ar jūsų darbo diena.

  • Visų pirma, kad būtų geografinis mobilumas, perkėlimas turi vykti tam tikru atstumu ir minimaliai trukmei. Šie du parametrai priklauso nuo šalies, tačiau jie parodo skirtumą tarp to, ar tai laikoma perkėlimu (patvariu) ar poslinkiu (laikina).
  • Kita vertus, šiais atvejais vis dar aktualus darbo ir asmeninio gyvenimo balansas. Pasitaiko situacijų, kai pakeisti pareigas dėl šeiminių priežasčių prašo pats darbuotojas. Įmonė paprastai jį priima, jei ji yra perspektyvi.
  • Kalbant apie darbo dieną, būtina atsižvelgti į grafiko pasikeitimą. Turite patikrinti, ar nauja kelionės vieta darbuotojui yra pelninga, ar ne.
  • Galiausiai, kaip matysime pavyzdyje, gali įvykti individualus arba kolektyvinis perdavimas. Norint juos atskirti, laikomasi kai kurių reikalavimų, susijusių su nukentėjusių darbuotojų skaičiumi. Atminkite, kad abiem atvejais procedūros turi tam tikrų skirtumų.

Darbuotojo geografinio mobilumo galimybės

Apie geografinį mobilumą reikia pranešti iš anksto. Be to, turi būti nurodytos to priežastys. Darbuotojas gali jį priimti, atmesti arba kreiptis į teismą.

  • Pirmuoju atveju, su kuriuo sutinkate, tik su įmone reikėtų patikslinti sąlygas. Pradžios data, kelionės tikslas ir kiti susiję klausimai.
  • Antrasis variantas yra toks, kai sutartis nutraukiama. Tai būtų atleidimas iš darbo su nedarbo ir išeitine išmoka. Pavyzdžiui, Ispanijoje per metus dirbama 20 dienų.
  • Trečia, darbuotojas gali nesutikti su pakeitimu. Viena iš pasitaikančių situacijų yra dienos sąlygų ar atlyginimo pasikeitimas. Tada susidurtume ne su geografiniu judumu, o su užimtumo padėties pasikeitimu, kuris gali būti iššūkis.

Geografinio mobilumo atvejo analizė

Kaip pavyzdį ir pabaigai įsivaizduokime konkretų atvejį pagal Ispanijos teisę. Mes ketiname studijuoti, ar tai kolektyvinis ar individualus perkėlimas. Manome, kad įmonė turi 10 000 darbuotojų, į kurią 100 perkeliami.

Darbuotojų statutas (ET) nustato, kad įmonėse, kuriose dirba daugiau nei 300 darbuotojų, turi būti perkelta ne mažiau kaip 30 darbuotojų, kad būtų laikomas kolektyviniu (ET 40 straipsnio 2 dalies c punktas). Todėl šis perdavimas turėtų būti laikomas kolektyviniu, o ne individualiu.

Iš esmės skirtumas yra tas, kad kolektyvinio geografinio mobilumo atvejais įmonė ir darbuotojai turi atlikti konsultacijų laikotarpį. Matome, kad tokių situacijų gali pasitaikyti, bet ne bet kaip.

Žymos:  istorija kriptovaliutos teisingai 

Įdomios Straipsniai

add