Vadovavimas

ekonominis-žodynas

Lyderystė – tai veiksmas, kuriuo siekiama paveikti žmonių grupę, siekiant dirbti komandoje ir siekiant tikslo.

Lyderystė šiandien tapo gyvybiškai svarbi, nes trūksta žmonių, turinčių įgūdžių vadovauti komandoms ir siekti aukštesnių nei vidutinių tikslų.

Vadovavimo kilmė

Pirmųjų lyderių pasirodymas datuojamas dar prieš Kristų. Jau Platonas savo darbe iškėlė, kokios yra lyderio savybės. Tokiu būdu nuo laikų pradžios buvo daug autorių, kurie savo mokymuose vartojo lyderystės sąvoką.

Didieji istorijos valdytojai buvo paremti gerais vadovavimo įgūdžiais. Hitlerio atveju jis sugebėjo ateiti į valdžią dėl daugybės piliečių, kuriuos jam pavyko apgauti ir įtikinti savo požiūriais.

Lyderystės svarba

Šia prasme lyderystės svarba slypi tame, kad įmonės ne tik kuria pramoninius produktus per mechanizuotus procesus. Be to, jie turi ištirti psichografinius žmonių profilius ir pasiekti susitarimus komercinėse komandose, tarp funkcinių organizacijos sričių; operacijos, finansai, žmogiškieji ištekliai, komunikacijos ir kt.

Atsižvelgiant į tai, kad įvairiose srityse dirba skirtingo asmeninio ir profesinio profilio žmonės, dėl vidinės motyvacijos visiems eiti ta pačia kryptimi yra sudėtinga.

Pavyzdžiui, finansų srities profesionalui – buhalteriui pagal profesiją. Jis turi didelę audito patirtį, jam gali būti sunku susieti su komercinės srities ir rinkodaros skyriaus profesionalu, publicistu pagal profesiją ir kūrybiškesnę bei novatoriškesnę verslo viziją.

Pirmasis gali būti linkęs užtikrinti teisingą įmonės išteklių panaudojimą. Antra, siekti rezultatų, kurie pozicionuoja prekės ženklą vartotojo mintyse. Jie abu turi vieną bendrą bendrą tikslą; padėti įmonę ir padaryti ją konkurencingesnę, tačiau iš labai skirtingų perspektyvų.

Šiame procese labai svarbu, kad dalyvautų žmonės, turintys lyderystės įgūdžių. Jie turi sugebėti nustatyti bendrą, aiškų, bendrą ir sudėtingą tikslą, galintį sutelkti visas įmonės sritis.

Lyderystės savybės

Geras vadovas turi turėti šias savybes ir įgūdžius, kad sulauktų žmonių palaikymo:

  • Bendravimas: teisingas bendravimas yra būtinas norint perduoti lyderio idėjas. Bendraudami aiškiai, betarpiškai ir glaustai galėsite pasiekti didesnį skaičių žmonių.
  • Rodykite pavyzdį: kad lyderis būtų sekamas, jis pirmiausia turi įsipareigoti siekti tikslo ir prisidėti taip, lyg tai būtų bet kuris kitas asmuo.
  • Empatija: žinoti ir suprasti kitų žmonių situaciją yra labai svarbu darant įtaką žmonių grupei. Ši savybė suartina lyderį.
  • Pasitikėjimas: bet kokio tipo santykiai yra pagrįsti pasitikėjimu. Jei nepasitiki lyderiu, laikui bėgant ta lyderystė ištirps.
  • Saugumas: Saugumas ir tikrumas priimant sprendimus yra tai, ką visuomenė labai vertina. Kuo didesnis saugumo laipsnis, tuo didesnis lyderio pasiekiamumas.
  • Motyvacija: Kai girdime motyvuojančius ir optimistiškus žodžius, leidžiančius pažvelgti į gyvenimą kitu požiūriu, didėja lyderio įtaka ir įtaka žmonėms.
  • Atsakomybė: asmuo, kuris nėra laikomas atsakingu, vargu ar bus suvokiamas kaip vadovas.

Trys pagrindiniai lyderystės ramsčiai

Nepriklausomai nuo to, kokį tipą analizuojame, yra šie ramsčiai, kuriais remiamasi lyderystė:

  • Asmeniniai įgūdžiai: tie, kurie valdo žmonių emocijas ir išlaiko pusiausvyrą sudėtingomis akimirkomis.
  • Techninės galimybės: Žinios, susijusios su įmonės veiklos sritimi; pavyzdžiui, apskaita, finansai, rinkodara, inžinerija ir kt. Esminiai aspektai vadovaujant verslo procesams.
  • Socialiniai įgūdžiai: tai tie, kurie palengvina santykius su kitais žmonėmis ir tarp tų, kurie išsiskiria; empatija, pasitikėjimas ir atsakomybės jausmas.

Vadovavimo tipai

Žemiau pateikiame įvairių lyderystės tipų sąrašą ir nuorodą į jos apibrėžimo straipsnį:

  • Paternalistinis.
  • Charizmatiškas
  • Demokratinė.
  • Natūralus.
  • Verslas
  • Neigiamas.
  • Liberalas.

Lyderystės pavyzdys

Visuomenėje, kurioje gyvename, galime rasti daugybę lyderių. Kalbant apie sportininkus, išskiriame Cristiano Ronaldo arba LeBroną Jamesą. Kalbant apie valdovus ar karalius, Anglijos karalienė taip pat pripažįstama kaip puiki lyderė.

Kita vertus, verslo pasaulyje galime rasti tokių žinomų lyderių kaip Jeffas Bezosas, Warrenas Buffetas ar velionis Steve'as Jobsas.

Trumpai tariant, lyderystė yra veiksmas, kuriam reikia konteksto, tikslo, žmonių komandos. Vadinasi, tam taip pat reikalingas lyderis, turintis įgūdžių mobilizuotis ir pasiekti siūlomus tikslus.

Lyderystė taip pat yra įgūdis, kuris, nors ir gali būti įgimtas, dėl paveldėtų asmenybės bruožų ar auklėjimo konteksto, taip pat gali būti įgyjamas savidrausmės, skatinančios pasiduoti lyderystės veiksmams, dėka. Pavyzdžiui, dirbti drovumą su specialistu, dalyvauti savanorių iniciatyvose, vadovauti savanorių iniciatyvoms, studijuoti sudėtingą techninę temą ir ją supaprastinti bendradarbiams, kurti darbo aplinką gerinančius protokolus ir apskritai diegti naujoves iniciatyvose, kurių niekas neturi. padaryta anksčiau.

Žymos:  Komercija dariniai Argentina 

Įdomios Straipsniai

add