Atleidimo iš darbo išmoka

ekonominis-žodynas

Išeitinė kompensacija yra finansinė kompensacija, kurią įmonė moka savo darbuotojui, kai šis atleidžiamas iš įmonės. Paprastai jis netaikomas arba yra mažesnis, jei yra objektyvus darbo santykių nutraukimo pagrindas.

Kitaip tariant, išeitinė išmoka yra išmoka, kurią asmuo gauna iš savo darbdavio, kai nusprendžia nutraukti savo tarnybą.

Paprastai, jei atleidimas yra pagrįstas, pavyzdžiui, dėl prastų darbo rezultatų ar drausminio nusižengimo, darbuotojas negali reikalauti kompensacijos arba ji yra mažesnė, palyginti su tuo, ką jis gautų, jei atleidimas būtų nepagrįstas. Tačiau viskas priklauso nuo kiekvienos šalies įstatymų.

Pavyzdžiui, Ispanijoje už nepagrįstą atleidimą iš darbo kompensacija prilygsta 33 dienų darbo užmokesčiui už išdirbtus metus. Tai daugiausia iki 24 mėnesinių įmokų. Reikėtų patikslinti, kad ši priemonė taikoma sutartims, pasirašytoms nuo 2012 m. vasario mėn.

Jei darbo sutartis buvo pasirašyta iki 2012 m. vasario mėn., kompensacija bus lygi 45 dienoms per tarnybos metus, neviršijant 42 mėnesinių įmokų ribos, pirmąja dalimi, tai yra iki 2012 m. vasario mėn. antroji dalis, kuri atitinka 33 dienas per metus. Apskaičiuojant bendrą kompensaciją, pridedami abiejų dalių rezultatai.

Visa tai, kas išdėstyta aukščiau, verta patikslinti, galioja tol, kol įmonė nenusprendžia grąžinti darbuotojo į darbą.

Taip pat, jei atleidimas pagrįstas ir valdžios institucijos tai pripažįsta, kompensacija prilygsta 20 dienų darbo užmokesčiui už kiekvienus tarnybos metus, o ne daugiau kaip 12 mėnesinių įmokų.

Išeitinėms kompensacijoms įtakos turintys veiksniai

Apskaičiuojant išeitinę kompensaciją daugiausia įtakos turi šie veiksniai:

  • Darbuotojo atlyginimas: kuo didesnis atlyginimas, bus ir kompensacija.
  • Darbo metai: kuo ilgesni darbo santykiai, tuo didesnė kompensacija turės būti.
  • Atleidimo priežastys: jei atleidimas yra pagrįstas, įstatymai gali numatyti kompensaciją, bet ne tokią didelę, kaip atleidimo iš darbo atveju.

Atlyginimą ir darbo lankstumą

Kuo didesnė išeitinė išmoka darbuotojui, tuo mažesnis darbo rinkos lankstumas.

Kitaip tariant, jei atleidžiamam darbuotojui reikalinga kompensacija bus labai didelė, darbdavys bus mažiau motyvuotas priimti tokį sprendimą.

Žymos:  ar žinojai ką Verslas palyginimai 

Įdomios Straipsniai

add