Darbo negalia

teisingai

Nedarbingumas – tai situacija, kai darbuotojas negali eiti savo pareigų ar tinkamai atlikti savo pareigų.

Taigi nedarbingumas yra situacija, kai asmuo negali atvykti į savo darbą ir atlikti su juo susijusių funkcijų. Ši negalia atsiranda dėl įvairių priežasčių, tokių kaip nelaimingas atsitikimas, nėštumas, taip pat daugybė kitų situacijų.

Tai matuojama žalos laipsniu arba įvykiu, dėl kurio šis asmuo negali eiti į darbą.

Šią negalią pripažįsta įstatymai, taip pat pripažįsta socialinė apsauga.

Nedarbingumo rūšys

Kaip minėjome, priklausomai nuo įvykio, kuris trukdo įgyvendinti ir atlikti darbą, masto, jį galima suskirstyti į du tipus:

  • Laikina negalia: tai vadinama medicininėmis atostogomis. Asmuo, apie kurį kalbate, negali atvykti į darbą laiku, bet tikisi pasveikti ne vėliau kaip per 12 mėnesių.
  • Nuolatinė negalia: ši negalia pripažįstama, kai darbuotojas po medicininio gydymo turi negalią, kuri visam laikui panaikina darbuotojo gebėjimą dirbti.

Nuolatinės negalios atveju turime įvairių tipų, tarp kurių reikėtų pabrėžti:

  • Dalinė nuolatinė negalia.
  • Visiška nuolatinė negalia.
  • Absoliuti nuolatinė negalia.
  • Kvalifikuota visiška nuolatinė negalia.
  • Didelė negalia.

Teisės į nedarbingumą

Asmuo, pareiškęs apie nedarbingumą, turi eilę teisių, kurios jam suteikiamos už tai, kad įvykdė savo įsipareigojimus draudikui (kurie gali būti valstybiniai arba privatūs).

Tarp šių teisių verta išskirti teisę į sveikatos priežiūrą, kuri leidžia darbuotojui atsigauti po sužalojimo ar žalos, padarytos įvykio, dėl kurio tam tikru būdu buvo nedarbingas.

Taip pat teisė į ekonominę subsidiją. Kuris, priklausomai nuo sąlygų, sutarties, kainos, taip pat kitos kintamųjų serijos, profesinių nenumatytų atvejų atvejais galėtų siekti iki 75% norminės bazės.

Tačiau galima sakyti, kad šios teisės, priklausomai nuo šalies, apie kurią kalbame, gali skirtis. Tiek pagal teises, tiek pagal kiekvieną iš jų atitinkančias sumas ir padengimą.

Reikalavimai nedarbingumui gauti

Norint gauti nedarbingumą, turi būti laikomasi tam tikrų reikalavimų.

Kai kalbame apie laikinąjį nedarbingumą, tai nereikalauja reikalavimų jo prašyti. Be medicininės dalies, kurioje rodomas patikrinimas, kurio metu patariama išeiti nedarbingumo ir poilsio.

Kita vertus, norint kreiptis dėl nuolatinės negalios, reikia laikytis tam tikrų sąlygų.

Šios sąlygos yra tokios:

  • Būti registruotas socialinėje arba privačioje draudimo bendrovėje.
  • Įnešė minimalų laiką; nebent tai įvyko dėl profesinės ligos ar nelaimingo atsitikimo darbe.
  • Nesulaukęs pensinio amžiaus.

Tačiau reikalavimai, atsižvelgiant į šalį, kuriai tai taikoma, gali skirtis.

Žymos:  Komercija Verslas kitas 

Įdomios Straipsniai

add