Socialinis dempingas

ekonominis-žodynas

Socialinis dempingas yra nesąžiningos konkurencijos praktika, kai įmonės sumažina išlaidas pasinaudodamos mažais atlyginimais ir prastomis darbo sąlygomis neišsivysčiusioje šalyje.

Tokia praktika vadinama „dempingu“, nes manoma, kad jį praktikuojančios įmonės parduoda pigiau, nei iš tikrųjų jos turėtų patirti, jei jų darbuotojai turėtų darbo sąlygas, galiojančias labiau išsivysčiusiose šalyse.

Socialinis dempingas – tai reguliavimo arbitražas, kai įmonės bando sumažinti savo išlaidas investuodamos į šalis, kuriose taikomi ne tokie griežti darbo, aplinkos ir mokesčių teisės aktai. Tokiu būdu tarptautinės įmonės labai sutaupo darbo ir reguliavimo išlaidas.

Socialinio dempingo priežastys

Socialinį dempingą galima suprasti dvejopai. Viena vertus, yra didelė apsauga, kurią išsivysčiusios šalys suteikia savo darbuotojams. Tokios priemonės kaip minimalus atlyginimas, darbo saugos taisyklės ar kompensacija už atleidimą, be kita ko, generuoja išlaidas, kurių įmonės stengsis išvengti arba sumažinti.

Kita vertus, randame besivystančių šalių, kuriose darbo teisės aktai yra vos išplėtoti. Šiose šalyse gali būti pasiūlytas daug mažesnis atlyginimas, o darbo sąlygos reguliuojamos daug ne taip griežtai, taip sumažinant įmonių išlaidas.

Susidūrus su šiomis dviem situacijomis, tarptautinės įmonės gali nuspręsti perkelti savo gamybą iš išsivysčiusių šalių į besivystančias šalis, kad sutaupytų išlaidas. Kai dėl šios sutaupytos kaštų dėl prasčiausios užimtumo padėties susidaro konkurencingesnės kainos, galime kalbėti apie socialinį dempingą.

Gali atsitikti taip, kad situacijos, kurios iš pradžių atrodo kaip socialinis dempingas, tikrai ne. Kartais sumažėjusias darbo sąnaudas lemia žemos pragyvenimo išlaidos apskritai šalyje, o ne darbuotojų apsaugos trūkumas. Pavyzdžiui, Kambodžoje 140 USD atlyginimas tekstilininkams prilygsta mokytojo atlyginimui ir yra pagrindinės teisės, tokios kaip teisė streikuoti. Todėl mažas darbo užmokestis (palyginti su išsivysčiusiose šalyse) neturi reikšti, kad egzistuoja socialinis dempingas.

Socialinio dempingo padariniai

Išsivysčiusioms šalims pagrindinis socialinio dempingo poveikis yra verslo investicijų, taigi ir užimtumo bei mokesčių surinkimo, praradimas. Siekdamos sutaupyti išlaidų, teikdamos pirmenybę steigimuisi kitose šalyse, įmonės atsisako savo darbuotojų išsivysčiusiose šalyse ir nustoja mokėti mokesčius savo vyriausybėms.

Nepakankamai išsivysčiusioms šalims pagrindinė socialinio dempingo pasekmė yra darbo nesaugumas. Jei vyriausybės pasinaudos darbo apsaugos stoka kaip reikalavimu pritraukti užsienio investicijų, šalies darbuotojai bus neapsaugoti, o įmonės gali pasinaudoti šiuo apsaugos trūkumu siekdamos sumažinti išlaidas. Šią situaciją dažniausiai lydi korumpuotos arba autoritarinės vyriausybės, trukdančios sutelkti darbuotojus ir kovoti už jų teises.

Tačiau gali atsitikti ir taip, kad konkurencija, kurią sukelia masinis įmonių atėjimas į neišsivysčiusią šalį, padidina atlyginimus ir pagerina darbo sąlygas. Tiesą sakant, tai yra logiška paklausos padidėjimo darbo rinkoje pasekmė, jei nėra tokių veiksnių, kaip minėti aukščiau, lėtinančių šį procesą. Tokios pasekmės šiandien pastebimos kai kuriose Kinijos vietose, kur sumažėjusios darbo jėgos sąnaudos nebėra vienas iš užsienio investicijų poreikių.

Žymos:  kriptovaliutos Leidimai ekonominis-žodynas 

Įdomios Straipsniai

add