Neteisėtas atleidimas

teisingai

Nesąžiningas atleidimas iš darbo – tai darbo sutarties nutraukimas darbdavio sprendimu, kuris neatitinka teisės aktuose nustatytų reikalavimų, kad atleidimas būtų laikomas tinkamu.

Darbdavio sprendime atleidimas iš darbo priskiriamas kaip nepriimtinas dėl formalių ar esminių priežasčių.

Tai yra nesąžiningas atleidimas iš darbo dėl esminių priežasčių šiais atvejais:

  • Kai nepavyko įrodyti priežasties, kurią darbdavys nurodo nutraukti darbo sutartį.
  • Kai faktai, net jei jie buvo įrodyti, nėra pakankamai rimti, kad sankcija būtų atleidimas iš darbo. Yra galimybė, kad sankcija bus darbo ir atlyginimo sustabdymas.
  • Reikia atsižvelgti į tai, kad jei atleidimas turi objektyvią priežastį, tai bus suprantama kaip tinkamas arba drausminis atleidimas. Pavyzdžiui, darbdavio užpuolimas.

Tai yra nesąžiningas atleidimas iš darbo dėl formalių priežasčių, kai nesilaikoma įstatyme nustatytos darbuotojo informavimo ir pranešimo apie atleidimą tvarkos. Pavyzdžiui, kai nesilaikoma terminų ir reikalaujamo pranešimo.

Neteisėto atleidimo iš darbo pasekmės

Kai atleidimas buvo pripažintas nepriimtinu, yra galimybė pasirinkti grąžinti į pareigas arba kompensuoti:

  • Paprastas darbuotojas: darbdavys gali nuspręsti, ar jis nori kompensuoti ar grąžinti atleistam darbuotojui reguliariai.

Grąžinimo į darbą atveju darbo užmokestis, kurio darbuotojas negavo, turi būti mokamas už sutarties nutraukimo laikotarpį. Jūs grąžinamas į įprastas pareigas ar pareigas.

  • Viešieji administracijos darbuotojai: Nėra galimybės, o vienintelė galimybė, jei būtų paskelbtas neteisėtas atleidimas iš darbo, yra grąžinimas į darbą. Jūs turite teisę gauti negautą darbo užmokestį už neteisėto atleidimo laikotarpį.
  • Teisinis darbuotojų atstovas: išimtis iš bendros taisyklės, kas nusprendžia grąžinti į darbą ar kompensuoti.

Paskelbus neteisėtą teisėto darbuotojų atstovo atleidimą iš darbo, pats atstovas nuspręs, ar jis nori grąžinti į pareigas, ar kompensacijos.

Grąžinimas į darbą veikia taip pat, kaip ir anksčiau, jums bus mokamas atlyginimas, kurio negavote per nesąžiningo atleidimo iš darbo laikotarpį.

Procedūra

Jei darbuotojas nusprendžia pradėti teismą prieš įmonę, kad teismas galėtų nuspręsti dėl nesąžiningo atleidimo iš darbo, būtina iš anksto pabandyti susitarti su įmone.

Todėl prieš pareiškiant ieškinį dėl atleidimo iš darbo, reikia pabandyti susitarti su įmone. Jei tai nebus padaryta, pretenzija nebus priimta.

Tai yra unikalus Ispanijos teisės atleidimo procedūros bruožas, išskiriantis ją iš bet kurios kitos jurisdikcijos: administracinės, civilinės, baudžiamosios ir kt.

Žymos:  Lotynų Amerika ekonomine-analize pateikti 

Įdomios Straipsniai

add