Objektyvus atleidimas

teisingai

Objektyvus atleidimas iš darbo – tai darbo santykių pasibaigimas vienašališku darbdavio sprendimu dėl darbo įstatyme įvertintų priežasčių, susijusių su įmonės veikla.

Šis atleidimas, priešingai nei nutinka drausminio atleidimo atveju, nėra pagrįstas darbuotojo valia nevykdyti įsipareigojimų. Tačiau šio atleidimo motyvai yra objektyvios priežastys. Kitaip tariant, nuo darbuotojo nepriklausančios priežastys.

Priežastys, lemiančios objektyvų atleidimą iš darbo

Priežastys, pagrindžiančios objektyvų atleidimą, gali būti suskirstytos į dvi grupes:

  • Viena vertus, priežastys, kuriomis grindžiamas darbdavio sprendimas, yra darbuotojo profesiniai trūkumai:
    • Nesugebėjimas: Šis neveiksnumas yra pagrindinė darbuotojo priežastis, dėl kurios jis blogai atlieka savo darbą. Tai nėra darbuotojo sprendimas, o tai, kad jis neturi reikiamų įgūdžių efektyviai atlikti savo darbą. Yra dvi išimtys:
      • Kai šį nemokšiškumą žinojo darbdavys prieš jį įdarbindamas.
      • Kai darbuotojui buvo atliktas bandomasis laikotarpis ir darbdavys jį priėmė į darbą, taip patvirtindamas jo kvalifikaciją darbui.
    • Nepakankamas prisitaikymas prie darbo: ši priežastis labiau susijusi su techninių modifikacijų pritaikymo stoka. Dėl šių pakeitimų darbuotojas negali prisiimti šių naujų funkcijų. Tai suponuoja modifikacijas prižiūrinčio darbuotojo nemandagumą. Tačiau, siekiant apsaugoti darbuotoją nuo nemokamo atleidimo iš darbo, darbdaviui keliami reikalavimai nustatyti šią atleidimo priežastį:
      • Modifikacijos turi būti susijusios su naujų technologijų diegimu ir darbuotojas negali prisitaikyti.
      • Modifikacijos turi būti esminės toje darbo vietoje.
      • Turi būti nustatytas terminas, per kurį reikia reikalauti, kad darbuotojas prisitaikytų, bet negali reikalauti nedelsiant prisitaikyti.
      • Darbdavys turi išmokyti darbuotoją atlikti šį naują jo darbo pakeitimą, kad būtų palanku jo galimai adaptacijai.
  • Kita vertus, priežastys, kuriomis grindžiamas darbdavio sprendimas, yra bendra įmonės situacija:
    • Ekonominės, techninės, organizacinės arba gamybinės priežastys, vadinamos ETOP priežastimis: dėl šių priežasčių įmonė mažina darbo ir užimtumo poreikius, todėl tam tikros darbo vietos tampa nereikalingos.
    • Biudžeto asignavimų trūkumas: tai reiškia, kad įmonėje trūksta pajamų ar ekonominių lėšų, dėl kurių neįmanoma išlaikyti darbuotojo atlyginimo ar darbo užmokesčio mokėjimo.

Reikalavimai objektyviam atleidimui iš darbo

Atleidžiant iš darbo, turi būti įvykdyti tam tikri reikalavimai:

  1. Darbdavys privalo įteikti darbuotojo atleidimo iš darbo raštą, kuriame nurodoma gavimo data, atitinkama kompensacija ir įvykiai, dėl kurių darbo sutartis nutraukiama.
  2. Darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie atleidimą ne vėliau kaip prieš 15 dienų.
  3. Kai atleidžiama dėl ETOP priežasčių, ne tik pranešama pačiam nukentėjusiam darbuotojui, bet ir teisėtas darbuotojų atstovas.

Jei šie reikalavimai nebus įvykdyti, atleidimas iš darbo bus laikomas nepriimtinu.

Skirtumai su drausminiu atleidimu iš darbo

Esminiai skirtumai nuo drausminio atleidimo iš darbo yra du:

  • Drausminis atleidimas iš darbo atsiranda dėl darbuotojo kaltės.
  • Atleidžiant drausmine tvarka, darbuotojas neturi teisės į kompensaciją.

Tvarka, kai nesutinkama su objektyviu atleidimu

Toks atleidimas iš darbo paprastai sukelia darbuotojo nesutarimą dėl darbdavio priimto sprendimo. Tai suteikia jums teisę apskųsti šį sprendimą darbo jurisdikcijai, kad teismas galėtų nuspręsti, ar yra nesąžiningas atleidimas.

Kaip būtina sąlyga, privaloma pabandyti iš anksto susitaikyti su įmone. Todėl prieš pateikiant pretenziją dėl atleidimo iš darbo turi būti bandoma susitarti su įmone, to nepadarius pretenzija nebus priimta nagrinėti.

Tai yra unikalus Ispanijos teisės atleidimo procedūros bruožas, išskiriantis ją iš bet kurios kitos jurisdikcijos: administracinės, civilinės, baudžiamosios ir kt.

Teisėjas šį atleidimą gali klasifikuoti taip:

  • Nepriimtina, todėl patenkinami darbuotojo reikalavimai: pasekmės bus tokios, kad darbdavys nuspręs, ar jis nori grąžinti darbuotoją į darbą, ar jam atlyginti žalą.
  • Nuo priežasties pateikimo darbdaviui.
  • Negalioja, o tai reikštų, kad šio atleidimo niekada nebuvo, nes jis negalioja nuo gimimo. Šio niekinio atleidimo iš darbo pasekmės yra nedelsiant grąžinti į darbą darbuotoja.

Žymos:  rinkose teisingai administracija 

Įdomios Straipsniai

add