Pagalbos sutartis

teisingai

Lengvatos sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas, kurio tikslas yra, kad vienas asmuo užimtų darbo dieną, kurią laisvą paliko kitas asmuo, einantis iš dalies į pensiją.

Ši sutartis yra reglamentuota darbo jurisdikcijoje ir turi aiškų tikslą – išspręsti įmonės problemą, kai darbuotojas palieka tik dalį darbo dienos.

Nors šią sutartį vykdo dvi šalys, netiesiogiai dalyvauja ir trečioji:

Lengvatos sutarties reikalavimai

Pagrindiniai reikalavimai, kad ši sutartis būtų laikoma galiojančia, yra:

  • Tai turi būti rašytinė sutartis.
    • Turi būti nurodytas keičiamo darbuotojo vardas, pavardė, pareigos ir profesinės aplinkybės.
  • Tai gali būti privaloma arba neprivaloma.
  • Asmens, kuris ketina užimti laisvą dieną, diena turi būti ta pati, o ne didesnė.
  • Jis gali būti laikinas arba neterminuotas.
  • Jei sutartis yra laikina, ji galios bent tiek, kiek pakeičiamas darbuotojas sulauks įprasto pensinio amžiaus.
  • Atleisto pareigų pavadinimas bus toks pat kaip ir iš dalies išėjusio į pensiją darbuotojo.
  • Darbuotojas turi būti bedarbis arba įdarbintas tam tikram laikui (ne neterminuotam).

Lengvatos sutarties prielaidos

Kada gali būti sudaryta ši pagalbos sutartis? Yra dvi prielaidos:

  • Iš dalies išėjęs į pensiją darbuotojas, kurio amžius mažesnis už įprastą pensinį amžių: Šiuo atveju lengvatos sutartis bus privaloma. Šiuo atveju sutarties trukmė turi būti sudaryta iš dvejų metų + metų, likę į pensiją išėjusiam darbuotojui iki įprasto pensinio amžiaus, sumos.
    • Pavyzdžiui, jei darbuotojas iš dalies išeina į pensiją sulaukęs 60 metų (tai nėra įprastas išėjimo į pensiją amžius), o šalyje, kurioje nustatytas įprastas pensinis amžius yra 65 metai, bus sudaryta lengvatos sutartis, kuri privers Įmonę užpildyti laisvos darbo dienos trukmė būtų mažiausiai 7 metai: 5 (likę metai iki įprasto pensinio amžiaus) + 2 metai.
  • Iš dalies išėjęs į pensiją darbuotojas, kurio amžius yra lygus įprastam pensiniam amžiui arba didesnis už jį: Šiuo atveju lengvatos sutartis bus neprivaloma. Tokiu atveju sutartis gali būti neterminuota arba peržiūrima kasmet.

Sutarties nutraukimas

Yra keletas būdų, kaip nutraukti pagalbos sutartį:

  • Kai iš dalies išėjęs į pensiją darbuotojas, padaręs savo išėjimą į pensiją, padidina darbo dienos sutrumpinimą, tai yra, nori dirbti mažiau valandų, o atleidžiantis darbuotojas nesutinka su jam priklausančios darbo dienos pratęsimu.
  • Kai iš dalies išėjęs į pensiją darbuotojas atleidžiamas iš darbo, todėl darbuotojas, dirbantis iš darbo, turi pratęsti darbo dieną ir nenori to daryti.
  • Laikinosios pagalbos sutarties atveju ji baigiasi ir įmonė nenori vėl samdyti darbuotojo.

Žymos:  Ispanija ekonomine-analize kriptovaliutos 

Įdomios Straipsniai

add