Intelektualus kapitalas

ekonominis-žodynas

Intelektinis kapitalas – tai viso nematerialaus turto, kurį įmonė, diegdama naujoves ir plėtrą, sugebėjo paversti žiniomis ir pridėtine verte, nesvarbu, ar tai yra, ar ateityje.

Intelektualus kapitalas, kitaip tariant, reiškia visą nematerialųjį turtą (tą, kurio nematyti). Nematerialūs dalykai, kurie dėl plėtros ir investicijų į inovacijas bei pažangą tapo naudingomis žiniomis įmonėms. Tokiu būdu nematerialusis turtas, kad būtų laikomas intelektiniu kapitalu, turi suteikti įmonei tam tikrą vertę.

Atsižvelgiant į ekonomikos sektorių profesionalumą, intelektinis kapitalas yra palyginti nauja sąvoka. Na, mes kalbame apie tai, kad ši sąvoka, kaip ir kitos, įmonėse pradėta naudoti 1997 m. Būtent šiais metais tokie autoriai kaip Brookingas ar Stewardas pradėjo naudoti šią sąvoką studijose. Studijos, kurios vėliau buvo pritaikytos įmonėse, socialinėje srityje, taip pat akademiniame pasaulyje.

Kas laikomas intelektualiniu kapitalu?

Nors nėra didelio sutarimo dėl to, kas laikoma intelektiniu kapitalu, o kas ne. Daugelis autorių sukūrė bendrą požiūrį į šią koncepciją. Apibendrinant galima pasakyti, kad intelektinis kapitalas suskirstytas į tris didelius blokus. Kartu šie blokai atstovauja tai, ką vadiname intelektiniu kapitalu.

Šie trys blokai, kuriuos mes nurodome, yra šie:

  • Santykinis kapitalas: Santykinis kapitalas reiškia ryšių, taip pat susitarimų rinkinį ir, trumpai tariant, santykių, kuriuos įmonė turi su aplinka, visumą. Tai yra, visi ryšiai, kuriuos įmonė palaiko, nesvarbu, ar su tiekėjais, konkurentais, akcininkais, klientais, partneriais ir kt. Nors daugelis bando išmatuoti įmonės santykius pasirinktais rodikliais, vis tiek laikoma dideliais sunkumais išmatuoti visą kiekvieno santykio indėlį į pačią įmonę.
  • Žmogiškasis kapitalas: Žmogiškasis kapitalas – tai darbuotojų, atliekančių savo pareigas įmonėje, turimų įgūdžių rinkinys. Talentas, žinios, įgūdžiai, gebėjimas diegti naujoves, vertybės. Viskas, kas susiję su darbuotojų turimais įgūdžiais įmonėje ir taip sukuriama pridėtinė vertė.
  • Organizacinis kapitalas: organizacinis kapitalas reiškia organizacinių sistemų rinkinį, kurį įmonė per visą savo istoriją išplėtojo ir profesionaliai išplėtojo per patirtį. Organizacinis kapitalas, kaip ir žmogiškasis kapitalas, reiškia žinių, kurios ilgainiui įgytos patirties dėka, iš esmės pagerino veiklos rezultatus, taip suteikiant pridėtinę vertę įmonei.

Skirtumas tarp intelektinės nuosavybės ir intelektinio turto

Nors atrodo, kad abi sąvokos yra susijusios, intelektinė nuosavybė ir intelektinis turtas yra visiškai skirtingos sąvokos. Tai yra, nors abu yra integruoti į intelektinio kapitalo bloką, mes kalbame apie du intelektinio kapitalo tipus, tačiau jie turi svarbių esminių skirtumų.

Visų pirma, intelektinis turtas yra bet koks nematerialus turtas, sukurtas įmonėje. Šis turtas įmonei yra labai svarbus ir vertingas, nes daugeliu atvejų nuo jų priklauso jos sėkmė. Tačiau šis intelektinis kapitalas, skirtingai nei intelektinė nuosavybė, negali būti įregistruotas per intelektinės nuosavybės įstatymus, tai yra, jis negali būti apsaugotas. Dėl sunkumų kiekybiškai įvertinti jo vertę intelektinis kapitalas neįtraukiamas į intelektinės nuosavybės registravimo reglamentą.

Kita vertus, intelektinė nuosavybė, kaip rodo jos pavadinimas, apima visą nematerialųjį turtą, kuris pagal intelektinės nuosavybės įstatymus yra joje. Kalbame apie nematerialųjį turtą, kurio apytikslius įvertinimus galime generuoti, pavyzdžiui, prekių ženklus, patentus, procesus, taip pat viską, kas turi kiekybinę vertę ir gali kilti neteisėto pasisavinimo ar vagystės rizika.

Žymos:  ar žinojai ką Verslas buhalterinė apskaita 

Įdomios Straipsniai

add