Darbo senis

ekonominis-žodynas

Darbo stažas yra laikas, kurį asmuo dirbo valstybinėje ar privačioje organizacijoje.

Todėl tai yra laiko, kurį darbuotojas suteikė paslaugas įmonei, skaičius.

Darbo stažo svarba

Yra keletas elementų, kuriems stažas yra būtinas, tarp jų:

Darbuotojo teisė gauti pinigų sumą pasibaigus jo darbo santykiams dėl ligos, negalios ar išėjimo į pensiją. O norint nustatyti sumą, kurią turite teisę gauti, būtina žinoti savo darbo stažą, nes pagal jį apskaičiuojama, į ką turite teisę. Ir yra tai, kad kuo daugiau dirbamo laiko, tuo didesnė pinigų suma.

Kita vertus, darbuotojui mirus, pinigų sumą už darbo nutraukimą gali gauti nuo jo priklausę žmonės, tai yra vaikų atveju kaip kompensaciją, jei mirties priežastis. yra darbo rizika. Taip pat būtina žinoti laiką, kurį dirbote įmonėje.

Darbo stažas yra svarbi informacija priimant sprendimus dėl paaukštinimo ar paaukštinimo. Nors tiesa, kad tai nėra lemiamas veiksnys, jis kalba apie patirtį, kurią turite dabartiniame darbe.

Kitas svarbus elementas, kurio metu naudinga žinoti darbo stažą, yra kreipiantis dėl naujo darbo, nes kandidatas ar kandidatas gali būti vertinamas pagal laiką, kurį jie dirbo įvairiose pareigose, per visą savo darbo karjerą įmonėje ar skirtingose ​​įmonėse. .

Yra įmonės politika ir įstatymai, kuriuose jie nustato, kad pagal darbuotojo stažą darbuotojas įgyja kitas teises. To pavyzdys būtų toks:

  • Daugiau atostogų dienų.
  • Lankstumas darbo dieną.
  • Galimybė įsigyti įmonės akcijų.
  • Laisvė pasirinkti dienas, kurias galite atostogauti.
  • Galimybė prašyti leidimo nebūti prižiūrėti sergantį šeimos narį, be kita ko.

Kai kuriose įmonėse darbo stažas yra elementas, į kurį reikia atsižvelgti didinant atlyginimą.

Darbo stažas taip pat svarbus renkantis į biržos sąrašus įsigyjant paskolą nekilnojamajam turtui įsigyti, nes vyresnio amžiaus rodo didesnį finansinį stabilumą ir todėl galite įsipareigoti mokėti būsto paskolą.

Didesnį darbo stažą turinčių darbuotojų turėjimas įmonei turi tokių pasekmių:

  • Didesnė patirtis.
  • Galimybė vykdyti mentorystės veiklą naujiems darbuotojams.
  • Likusiems darbuotojams – pripažinimas už įmonės stabilumą.
  • Taip pat prekės ženklo vertės pranešimų perdavėjai dėl stipraus ryšio su įmone ir kt.

Darbo stažo pripažinimo sąlygos

Labai dažnai įmonės samdo darbuotoją trumpam laikui „bandomuoju būdu“, o pasibaigus šiam laikotarpiui, kuris paprastai yra nuo 3 iki 6 mėnesių, sudaroma neterminuota arba neterminuota sutartis. nustatyta, kad jis gali būti nuo 1 metų arba be termino. Be to, paprastai darbo stažas pradedamas skaičiuoti nuo pirmosios sutarties.

Kai įmonė, kurioje ji dirba, susijungia su kita įmone, ji privalo sekti savo darbuotojų darbo laiką.

Jei įmonė pakeitė pavadinimą, savininkus ar veiklos kryptį ir sudaro naują sutartį, darbuotojų darbo stažas gali būti neatsižvelgtas. Todėl būtina, kad dėl to susitartų abi šalys, kad ateityje išvengtų konfliktų ar nesusipratimų, ir būtų žinoma, ar santykiai gali būti pareikšti pasibaigus darbingam gyvenimui dėl kompensacijos ar išėjimo į pensiją.

Svarbu nepamiršti, kad visada turi būti sudaryta sutartis tarp darbuotojo ir įmonės, kad būtų galima užmegzti darbo santykius, garantuojančius dirbto laiko skaičiavimą. Jei tokia situacija neįvyksta, tai laikoma bloga įmonės praktika, nes darbuotojas gali pareikšti ieškinį dėl sutarties nevykdymo.

Kita bloga įmonės praktika yra sudaryti kelias sutartis su trumpais laikotarpiais, siekiant neleisti darbuotojui įgyti darbo stažo ir išvengti atitinkamos išmokos už išeitinę ar išėjimo į pensiją. To gali reikalauti ir darbuotojas.

Žymos:  Argentina Komercija maišas 

Įdomios Straipsniai

add